得失集丨全层级、多手段安全培训使安全教育质效显著提升

一、背景介绍

在当今快速发展的科技环境中，安全培训已成为各行业保障人员生命安全和业务连续性的关键环节。然而，传统培训模式面临显著挑战：内容更新滞后于新兴风险，如网络安全威胁和工业事故的演变；培训方式多依赖单向讲授，导致参与度低和实践转化困难；评估机制也常流于形式，难以精准识别个体能力缺口。这些痛点不仅制约了培训效果，还放大了安全事故的潜在影响，尤其在能源、电力和建筑高危领域，低效培训可能直接引发严重后果。安健环管理部积极探索“AI赋能教育培训”方法和成效，创新安全培训方式，推动安全教育培训工作由“做了”向“做好了”转变，提升教育培训成效和质量，促进员工安全意识和安全技能水平“双提升”。

二、基本情况

(一)创新教育培训方式，提升教育培训效能

传统的教育培训方式单一、培训需求与实际需求脱节、缺乏动态和互动性，而“流动式培训站”是将安全技能培训“送到”一线员工的培训新模式，以提升员工行为意识和技能水平为出发点和落脚点，强化分类分级的安全教育培训体系，围绕一线员工岗位安全、业务技能等培训需求方面开展针对性培训，将培训方式由“集中式向分散式”、“普遍性向精准性”、“单一式向多元化”转变。公司制定印发《流动式培训站建设工作方案》，建立“流动式培训站”机制，采用安全专题授课、小班讨论、互动交流、实际操作演练、事故案例警示等形式，将培训向分散式和多元化转变，提高培训的精准性，提升培训成效和质量。一是结合公司安健环体系建设工作，组织标准管理员开展标准的宣贯培训，并开展标准执行情况工作观察，建立标准要素典型问题库，基于标准执行暴露的问题针对性的讲解标准规范要求，让员工身临其境理解标准、掌握标准、运用标准；同时运用AI智能分析软件将体系标准中需要员工掌握的内容转化为应知应会内容和考试试题，培训之后采用“问卷星”方式开展培训效果测试，提升培训质效；二是利用公司数字国投每周持续推送以法律法规知识、隐患排查知识、体系标准应知应会、电业安全工作规程等为主要内容的“安全生产小课”，使员工利用工作碎片时间学习小课知识，流动式培训站机制得到固化和长期执行，员工安全素养稳步提升。

(二)强化安全警示教育，提升员工安全意识

1.公司对近几年机组检修暴露的典型问题进行收集，汇编成机组检修《典型违章手册》，在参修单位人员入厂时开展警示教育，并分发给承包商员工，做到“人手一本”，便于参修人员学习；同时结合历年来机组检修监督检查发现的脚手架作业、高处作业、临时用电、动火作业、起吊作业、有限空间作业等典型问题，编制完成安全专题警示教育培训资料，对作业人员开展专项培训，提升参修人员安全意识。通过安全警示教育，参修人员安全意识稳步提升，作业行为趋于规范，作业违章明显下降，安全警示教育成效凸显。

2.为深刻汲取事故教训，本着“查现场、防风险、除隐患、提素养”工作思路，公司将每月9日定为“双全日”。当天，由公司领导、中层干部带头，全员开展安全隐患排查治理，防范化解安全风险；同时公司领导、中层干部带头“进部门、下班组”开展全员安全警示教育，提升员工安全素养。自活动启动以来，“双全日”活动与安全领导力建设协同推进，在展现有感领导的同时，在公司内部形成了良好的安全文化氛围。

三、工作启示

1.AI赋能教育培训推动安全教育培训工作由“做了”向“做好了”转变。传统的安全教育培训成效和质量不佳在于培训内容枯燥、针对性不强、培训方式单一、培训评估流于形式，而通过AI软件的应用，不仅是现代科技工具的应用提升，更是安全教育培训理念的转变和提升，将培训向分散式和多元化转变，使教育培训方式从传统的多依赖单向讲授和评估机制流于形式转向精准施教和有效评估，增强培训的针对性。

2.DeepSeeK+AI工具赋能，提升警示教育成效。传统的安全警示教育通过制作警示教育PPT或通过互联网下载与电力行业类似警示教育视频开展警示教育，与公司系统设备具有一定的差异性，警示教育仅具备参考警示作用，警示教育的警示作用不强、针对性减弱，而本次案例通过DeepSeeK+AI　工具+剪映软件编制视频警示教育材料，将教育培训内容从传统的文字讲述转向视频讲解,提高了安全教育培训资源利用效率，也提升了安全警示教育的警示成效。(骆伟)