【主题教育调研】张平同志以“加强人才队伍建设，为‘干循环经济，守绿水青山’提供人才保障”为主题开展专题调研

习近平总书记说过，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。

不论是立足现实的激烈市场竞争中求生存发展，还是放眼长远，实现公司发展战略目标，加强企业人才队伍建设都是管理者必须优先考虑的重要任务。

10月22日，根据公司“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，公司党委书记、总经理以“加强人才队伍建设，为‘干循环经济，守绿水青山’提供人才保障”为主题开展了专题调研。人力资源部、党群工作部、综合管理部、商务部、设备管理部、运行管理部专工及以上人员参加座谈会议。

会上，与会人员结合公司特点及发展需求，围绕引进人才、培养人才、使用人才、留住人才等畅谈体会，并就加强人才队伍建设、拓宽招聘渠道、提高员工队伍稳定性、提高员工工作及培训积极性、提高生产部门人员专业、技术、能力素质和做好后勤服务保障稳定人才队伍等方面问题提出了意见建议，开展了深入交流与讨论。

人才是关系到公司生存发展的关键，要加强人才队伍建设，始终把推动人才管理创新作为公司工作的重点。张平同志强调，一是要加强公司企业文化建设，进一步加大公司对外宣传力度，发挥好企业文化作用，让文化成为企业人才队伍建设的推动力。二是要进一步梳理公司定编定岗问题，加强公司体制机制建设，牢固树立人才工作“一盘棋”的思想，坚持需求导向、问题导向、效果导向，深化人才工作各项改革，构建开放、包容、创新的人才工作体制机制。三是在员工发展平台搭建上，公司党委将在广泛调研的基础上，深入了解公司人才队伍建设整体情况和存在的问题，研究制定出更具引领性、规范性、合理性、操作性的引才聚才育才用才政策，使人才引得进，用得好，留得住。四是要全力做好后勤保障工作，全面提升人才服务质量，形成重视人才、服务人才、人人争当人才的良好发展氛围。

近年来，公司生产经营稳定，盈利能力不断提高，但在人才储备、培养等方面与公司的发展需求还存在一定差距。下一步，公司将不断完善人才队伍建设体制机制，同时开展有针对性地业务能力培训，进一步提升员工业务素养，为建设公司人才队伍梯队，培养、打造一批高素质、强能力、大格局的人才队伍，服务公司发展，守住盘州绿水青山提供更好的保障。