“小讲台”撬动“大改变”

“以前听人讲，总觉得离自己远；现在自己讲，才发现每一条都要吃透。”这是燃料采样班段应勇在走下“讲台”后的真切感慨。

燃料采样班2026年计划每季度开展一次采样国标专项培训，内容涵盖机械采样、商品煤人工采样等重点标准。以往，培训多采用“专家讲、大家听”的传统模式，员工被动接受，效果难免打折扣。

如何让国标真正“入脑入心”?采样班以此为突破口，策划组织了一场别开生面的“全员上讲台”活动——班组成员轮流在部门学班上担任主讲人，面向全部门讲解采样国标内容。　　燃料采样国标专项培训主要针对GB 475—2008《商品煤样人工采取方法》与GB/T 19494.1—2023《煤炭机械化采样》两部国标共十余章内容，选取代表性采样原则、子样数目与质量的确定、采样工具技术要求等重点内容进行讲解。从“台下听”到“台上讲”，转变的不只是位置，更是学习态度。为了让自己的“一节课”站得住脚，每位“老师”都需要提前认真备课。备课的过程，本身就是一次深度的主动学习。

“轮到我的时候，提前两周就开始准备了。不懂的地方反复查资料、请教班组，生怕讲错、讲不透。”段应勇刚完成讲解坦言，“虽然紧张，但讲完之后，我对标准的理解确实深了一层。”

这场“角色互换”带来的变化是显著的：以往“要我学”的被动状态，悄然转变为“我要学”的内在驱动。大家不再满足于“听过标准”，而是追求“讲得清、用得准”。

燃料采样班长表示，轮流上讲台不仅检验了个人对国标的掌握程度，更营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。下一步，班组将持续优化这一培训模式，让更多员工在“讲中学、学中讲”，真正把国标要求转化为日常操作的自觉行动。（周竹林）